کتاب تحلیل فلفسی نظریه های سازمان و مدیریت

معرفی کتاب تحلیل فلسفی نظریه‌های سازمان و مدیریت

کتاب تحلیل فلسفی نظریه های سازمان و مدیریت یک مرجع علمی و پژوهشی است که به‌طور جامع به بررسی بنیادهای فلسفی و نظریاتی می‌پردازد که پایه‌های تفکر سازمانی و مدیریتی را شکل می‌دهند. این اثر به عنوان یک منبع ارزشمند برای دانشجویان رشته‌های مدیریت دولتی، بازرگانی، صنعتی، راهبردی و سازمان‌های دولتی ایران جهت تدریس دوره‌هایی نظیر «تحلیل فلسفی نظریه‌های سازمان و مدیریت»، «فلسفه نظریه‌های سازمان و مدیریت»، و «مبانی نظری و فلسفی نظریه‌های مدیریت با رویکرد تطبیقی با اسلام» طراحی شده است. هدف اصلی این کتاب، ایجاد نگرشی باز و گسترده نسبت به مباحث نظری مدیریت و بالا بردن توان تحلیلی دانشجویان برای نقد و بررسی دقیق مباحث تئوریک و عملی مدیریت در محیط‌های دانشگاهی و پژوهشی می‌باشد.

نکات برجسته و وجه تمایز کتاب

جامعیت نظری و تحلیلی:

کتاب از نخستین مباحث مربوط به ریشه‌شناسی نظریه و معیارهای تعیین اعتبار آن آغاز شده و به بررسی دیدگاه‌های معاصر (از جمله آرتور استنلی ادینگتون، ارنست نگل و کارل رایموند پوپر) می‌پردازد. علاوه بر این، روابط پیچیده میان موضوع، تجربه، تاریخ و عمل به‌طور دقیق تحلیل شده و اجزاء نظری از قبیل پدیده، نماد، تعاریف، مفاهیم، فرضیه‌ها و پارادایم‌ها به تفصیل شرح داده شده‌اند.

تحلیل چندبعدی پارادایم‌ها:

اثر با پرداختن به سطوح متافیزیکی، جامعه‌شناختی و ساختاری در بررسی پارادایم‌های سازمانی، از پارادایم کارکردگرا تا تفسیرگرا و انسان‌گرای بنیادی، به خواننده امکان می‌دهد تا دیدگاه‌های مختلف را مقایسه و نقد نماید. مباحث مربوط به ارکان پارادایم‌ها از جمله هستی‌شناسی، معرفت‌شناسی، ماهیت انسان و روش‌شناسی، نشان از تلاش عمیق برای تبیین مبانی فلسفی نظریه‌های سازمان دارد.

رویکرد تطبیقی و تعاملی:

یکی از ویژگی‌های متمایز این اثر، رویکرد تطبیقی آن با مبانی اسلامی در نظریه‌های مدیریت است که زمینه ایجاد یک نگرش علمی متعادل و هماهنگ را برای دانشجویان فراهم می‌آورد. این نگرش هم در سطوح نظری و هم در کاربردهای عملی مدیریت به کار گرفته شده و بستری برای غنی‌سازی فرهنگ مدیریت کشور محسوب می‌شود.

تدوین جامع نظریات کلاسیک و معاصر:

کتاب با ارائه بررسی‌های کاملاً دقیق نظریاتی همچون مدیریت کلاسیک (تیلور، فایول و سایرین)، روانشناسی صنعتی، نظریه‌های تعادل سازمان، نهادگرایی و نظریه‌های تلفیقی معاصر، به ایجاد یک بانک اطلاعاتی پژوهشی بی‌نظیر برای دانشجویان و پژوهشگران در حوزه مدیریت کمک شایانی نموده است.

ارزش افزوده و کاربردهای عملی

منبع آموزشی و پژوهشی استاندارد:

این کتاب به عنوان منبع درسی برای دوره‌های کارشناسی و کارشناسی ارشد در رشته‌های مدیریت و سازمان، به اساتید و دانشجویان کمک می‌کند تا مبانی فلسفی نظریه‌های سازمانی را به‌طور عمیق درک کنند و مباحث تحلیلی را با دیدگاهی انتقادی مورد بررسی قرار دهند.

توسعه قدرت تحلیلی و نقد علمی:

با ارائه چارچوب‌ها و مباحث تخصصی، کتاب زمینه‌ساز افزایش توان تحلیلی دانشجویان در نقد و بررسی نظریه‌های مدیریت است. این امر موجب می‌شود دانشجویان بتوانند با بینشی گسترده‌تر به ارزیابی مفاهیم مدیریتی پرداخته و در تدوین راهکارهای عملی و پژوهشی موفق عمل نمایند.

ابزاری برای غنی‌سازی فرهنگ مدیریت:

از آنجایی که ادغام نظریه‌های فلسفی و عملی مدیریت، به ایجاد نگرشی نوین در مطالعات مدیریت منجر می‌شود، این اثر به عنوان گامی مهم در جهت غنی‌بخشی فرهنگ مدیریت کشور عمل کرده و زمینه را برای دستیابی به مدیریت مدرن و اثربخش فراهم می‌آورد.

کتاب تحلیل فلسفی نظریه‌های سازمان و مدیریت با پرداختن به ابعاد بنیادین فلسفی و نظریه‌های گوناگون سازمانی، مرجعی جامع و کاربردی برای دانشجویان، اساتید و پژوهشگران فراهم آورده است. این اثر با ارائه تحلیل‌های دقیق و تعمق بر مفاهیم نظری و فلسفی، زمینه ایجاد نگرشی انتقادی و همسو با مبانی اسلامی را در دانشجویان ایجاد می‌کند و می‌تواند به عنوان یک راهنمای علمی در تدوین سیاست‌های مدیریتی و توسعه نهادها در سطح دانشگاه‌ها و موسسات آموزش عالی مورد استفاده قرار گیرد. مطالعه این کتاب گامی مؤثر در جهت ارتقای قدرت تحلیلی و تفکر انتقادی در مباحث مدیریت و سازمان بوده و سهم بسزایی در غنی‌سازی منابع علمی کشور دارد.

فهرست مطالب تحلیل فلسفی نظریه‌های سازمان و مدیریت

پیش‌گفتار

◄فصل اول. در جستجوی چارچوب      

مقدمه

ریشه ‏شناسی نظریه

معیارهای تعیین اعتبار نظریه

دیدگاه‏ های معاصر در خصوص نظریه

– آرتور استنلی ادینگتون

– ارنست نگل

– کارل رایموند پوپر

روابط نظریه

– رابطه نظریه با موضوع

– رابطه نظریه با تجربه

– رابطه نظریه با تاریخ

– رابطه نظریه با عمل

اجزاء نظریه

– پدیده

– نماد

– تعاریف

– مفاهیم

– فرضیه‌ها

– پارادایم‌ها

معانی متفاوت پارادایم

عناصر تشکیل ‏دهنده پارادایم

سطوح پارادایم‌‏ها

سطح متافیزیکی/ فلسفی

سطح جامعه‏شناختی

سطح ساختاری

پارادایم‏های اجتماعی و نظریه سازمان

پارادایم کارکردگرا

پارادایم تفسیرگرا

پارادایم انسان‏گرای بنیادی

پارادایم ساختارگرایی بنیادی

پارادایم فلسفه اسلامی

ارکان پارادایم‌‏ها

هستی‌‏شناسی

معرفت‏‌شناسی

ماهیت انسان

روش‏شناسی

چارچوب‌کتاب

خلاصه و جمع‌‏بندی

◄فصل‌دوم. پارادایم کارکردگرا

مقدمه

نظریه‏‌پردازان دهه‏‌های اولیه قرن نوزدهم

اگوست کنت

هربرت اسپنسر

ویلفردو پارتو

امیل دورکیم

نظریات کارکردگرایی نظریه‏‌پردازان دهه‌‏های اولیه قرن بیستم

نظریه نظام اجتماعی

1-1 مکتب کارکردگرایی مطلق

1-1-1 مالینوفسکی

2-1-1 آلفرد آر. رادکلیف براون

2-1 مکتب کارکردگرایی ساختاری

1-2-1 تالکوت پارسونز

3-1 مکتب کارکردگرایی معتدل

1-3-1 رابرت مرتون

4-1 نظریه عمومی سیستم‏‌ها

تعامل‌‏گرایی و نظریه کنش اجتماعی

1-2 جورج زیمل

2-2 جورج هربرت مید

3-2 ماکس وبر

نظریه تلفیق‏‌گرا

1-3 تئوری مبادله و قدرت

1-1-3 پیتر مایکل بلاو

2-3 نظریه ساختار اجتماعی و فرهنگی

1-2-3 رابرت مرتون

3-3 نظریه کارکردگرایی تضاد

1-3-3 رالف دارندورف

2-3-3 لوئیس آلفرد کوزر

4-3 نظریه ریخت‏‌زایی نظام‏‌ها

نظریه عینی‏‌گرا

1-4 رفتارگرایی

1-1-4 بی اف اسکینر

2-4 تجربه‏گرایی انتزاعی

1-2-4 سی رایت میلز

خلاصه و جمع‌‏بندی

◄فصل سوم. نظریات سازمان و مدیریت در پارادایم کارکردگرا          

مقدمه

دیدگاه‏های نظری به مطالعه سازمان‏‌ها

الف) نظریه نظام اجتماعی و عینی‏‌گرایی

نظریه مدیریت کلاسیک

فردریک وینسلو تیلور

هنری فایول

لیندال‌ارویک

لوتر گیولیک

مری پارکر فالت

روان‏شناسان صنعتی/ سازمانی

التون مایو

روتلیسبرگر و دیکسون

اریک تریست

ویلیام وایت

مطالعات پساهاثورن

نظریه نظام‏‌های اجتماعی- فنی

اریک  تریست

جورج هومانز

نظریه‏‌های تعادل سازمان

چستر برنارد

هربرت سایمون

گریس آرگریس

نظریه نهادگرایی سازمان

فیلیپ سلزنیک

نظریه نظام‏‌های باز

رایس

امری و تریست

کتز و کان

جون وودوارد

گروه محققان استون

ریچارد ‌هال

نظریه تلفیقی معاصر

لارنس و لورش

نظریه کیفیت زندگی کاری

نظریه کاست

نظریه ‌هارولد ‌کنتز

نظریه مینتزبرگ

نظریه استیفن رابینز

نظریه والتون

نظریه لاولر

نظریه میلز

نظریه کرت لوین

نظریه دوبرین

نظریه گانینگهام و ابرل

نظریه فریدمن و آرنولد

نظریه ورتر

نظریه دسلر

ب) نظریه‏‌های سوء‏کارکردگرایی بوروکراتیک

رابرت مرتون

گلدنر

بلاو

ج) چهارچوب مرجع کنش

اروینگ کافمن

خلاصه و جمع‏بندی

◄فصل‌چهارم . پارادایم تفسیرگرا          

مقدمه

تعریف تفسیرگرایی

دیدگاه‏‌های مترتب بر پارادایم تفسیرگرا

دیدگاه خودباوری

اسقف برکلی

دیدگاه پدیدارشناسی

1-2 ادموند هوسرل

2-2 آلفرد شوتز

دیدگاه جامعه‌‏شناسی پدیدارشناختی

1-3‌هارولد گارفینکل

دیدگاه هرمنوتیک

1-4 ویلهم دیلتای

2-4 درویزن

3-4 گادامر

خلاصه و جمع‏بندی

◄فصل پنجم. نظریات سازمان و مدیریت در پارادایم تفسیرگرا           

مقدمه

دیدگاه‏های نظری به مطالعه سازمان‌‏ها

الف) تفسیرگرایی

پدیدارشناسی

جامعه‏شناسی پدیدارشناختی

علم تفسیرگرایی

ب) شاخص‌‏گرایی وضعیتی

فمینیسم

1-5 رویکردهای جامعه شناختی فمینیسم

نظریه‏‌های فمینیسم

خلاصه و جمع‏بندی

◄فصل ششم. پارادایم انسان‏گرای بنیادی

مقدمه

دیدگاه‏‌های مترتب بر پارادایم انسان‏گرای بنیادی

دیدگاه خودباوری

دیدگاه وجودگرایی فرانسوی

1-2 شریعتی

2-2 فیخته

3-2 هوسرل

4-2 سارتر

دیدگاه فردگرایی آنارشیستی

1-3 ماکس استیرنر

2-3 بنجامین تاکر

نظریه انتقادی

1-4 جامعه‌شناسی لوکاچ

2-4 جامعه‌شناسی گرامشی

3-4 مکتب فرانکفورت

خلاصه و جمع‏بندی

◄فصل هفتم. نظریات سازمان و مدیریت در پارادایم انسان‏گرای بنیادی

مقدمه

دیدگاه‏های نظری به مطالعه سازمان‏ها

از خودبیگانگی و استثمار انسان

گژکارکردهای سازمان بوروکراتیک

انسان در سازمان

انسان و سیطره سازمان‏‌ها

لبه تاریک سازمان‏‌ها

ظرفیت وجودی انسان

انتقاد به سازمان‏ها

سازمان اجتماعی، فناوری‏‌ها و از خودبیگانگی

واقعیت‌‏های جایگزین و ماهیت تک‏ بعدی جامعه مدرن

فرهنگ‌‏های جایگزین و ماهیت تک‏ بعدی جامعه مدرن

فناور‏ی‏‌های جایگزین و شان واقعی انسان‌‏ها

فناور‏ی‏‌ها و انزوای کارگران

خلاصه و جمع‏بندی

◄فصل هشتم. پارادایم ساختار‏گرایی بنیادی          

مقدمه

دیدگاه‏های مترتب بر پارادایم ساختارگرایی بنیادی

نظریه اجتماعی روسی

1-1 ماتریالیسم تاریخی

نیکلای ایووانویچ بوخارین

2-1 کمونیسم آنارشیستی(قانون ستیزی)

پتر آلکسیویچ کروپوتکین

مارکسیسم معاصر مدیترانه‏ای

1-2  جامعه‏شناسی آلتوسر

لویی آلتوسر

2-2  جامعه‏شناسی کولتی

کولتی

نظریه تضاد (انتقادی)

رالف دارندورف‌

جان رکس

لاک وود

خلاصه و جمع‌بندی

◄فصل نهم. نظریات سازمان و مدیریت در پارادایم ساختار‏گرایی بنیادی         

مقدمه

دیدگاه‏های نظری به مطالعه سازمان‏‌ها

الف) رهیافت وبرگرایی در نظریه سازمانی بنیادی

خاستگاه دولت

نظریه‏های تشکیل دولت

پیدایش دولت مدرن

رالف میلی‏بند

الدریج و کرومبی

نیکوس موزلیس

مکالو و شانون

ب) رهیافت‏ ساختارگرایی مارکسیستی در نظریه سازمانی بنیادی

نیکوس پولانزاس

پل باران و پل سوئیزی

هاری براورمن

وی. ال. آلن

خلاصه و جمع‏‌بندی