کتاب تئوری سازمان ساختار و طرح سازمانی شامل سیر تطورنظریه سازمان اثر بخشی سازمانی ابعاد ساختار سازمانی اندازه سازمان انواع ساختارهای سازمانی /نویسنده . استیفن رابینز .ترجمه .مهدی الوانی و حسن دانایی فرد/توسط انتشارات صفار به چاپ رسیده است.
سازمان .پدیده ای است اجتماعی که به طور آگاهانه هماهنگ شده و دارای حد و حدودنسبتا مشخصی بوده که تقریبا به صورت مداوم برای تحقق یک هدف مشترک یا مجموعه ای از اهداف فعالیت می کند. تعریف فوق , به نظر طولانی می آید , پس اجازه دهید آن را به قسمت هایی به هم مرتبط تقسیم و هر کدام را جداگانه تشریح کنیم .
عبارت<به صورت آگاهانه هماهنگ شده< دلالت بر مدیریت دارد.پدیده اجتماعی <دال بر این معناست که سازمان از افراد یا گرئهایی که با هم در تعامل هستند , تشکیل شده است .الگوهای تعاملی که افراد داخل سازمان از آن تبعیت می کنند تصادفی به وجود نیامده .بلکه در خصوص آنها قبلا فکر شده است.
فهرست کتاب
بخش اول-مقدمه , بحث اصلی کتاب
فصل اول-کلیات
فصل دوم-سیر تطورنظریه سازمان
فصل سوم-اثربخشی سازمان
فصل چهارم-ابعاد ساختار سازمانی
بخش دوم-عوامل تعیین کننده ,چه عواملی ساختار را تعیین می کنند؟
فصل پنجم-راهبرد
فصل ششم-اندازه سازمان
فصل هفتم-فناوری
فصل هشتم-محیط
فصل نهم-قدرت -کنترل
بخش سوم-انتخاب طرح ساختاری مناسب
فصل دهم-انواع طرح های سازمانی
فصل یازدهم-بوروکراسی .نگاهی دقیق
فصل دوازدهم-ادهوکراسی .نگاهی دقیق
بخش چهارم-کاربردها.موضوعات معاصر نظریه سازمان
فصل سیزدهم-مدیریت فناوری و طراحی شغل
فصل چهاردهم-مدیریت محیط
فصل پانزدهم-مدیریت تغییر سازمانی
فصل شانزدهم-مدیریت تعارض سازمانی
فصل هفدهم-فرهنگ سازمانی
فصل هجدهم-مدیریت تکامل سازمانی
نمایه ....................
و کتاب فوق از طریق سایت kaniketab کانی کتاب قابل تهیه می باشد
