کتاب معماری فرهنگ سازمانی /نویسندها.کمرون و کوئین.ترجمه . مهدی ایران نژاد پاریزی /توسط انتشارات مدیران به چاپ رسیده است.
هیچ سازمانی اصولا نمی تواند ادعا کند که از نظر ثبات , تشابه و یا وضع کنونی خود را با 10 سال پیش تفاوتی نکرده است. در این دوره ثبات که بیشتر به مثابه ی رکود تفسیر می شود و نه به عنوان استواری .سازمان هایی که در چرخه ی تغییر و انتقال قرار نمی گیرند, بیشتر به صورت سازمان های سرکش شناخته می شوند.
فهرست کتاب
فصل اول-مقدمه ای بر فرهنگ سازمانی در حال تغییر
فصل دوم-ابزار ارزیابی فرهنگ سازمانی
فصل سوم-چارچوب ارزش های رقابتی
فصل چهارم-ترسیم تصویر فرهنگ سازمانی
فصل پنجم-به کارگیری چارچوب برای تشخیص و تغییر فرهنگ سازمانی
فصل ششم-تغییر فردی به عنوان کلید تحول فرهنگی
فصل هفتم-دستورالعملی کوتاه و مفید برای تغییر فرهنگ سازمانی
و کتاب فوق از طریق سایت kaniketab کانی کتاب(نشرفوژان) قابل تهیه می باشد