کتاب مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته (نگرشی پژوهش محور ) نویسنده .مرادکردی و محمد سالاری/توسط انتشارات آوردگاه هنر و اندیشه به چاپ رسیده است.
در دهه های اخیر به دلیل اهمیت یافتن اقتصاد دانش محور , انسان به عنوان ارزشمندترین سرمایه سازمانی تلقی می گردد.اهمیت انسان به عنوان دارایی فکری و سرمایه معنوی روز به روز در سازمان در حال افزایش است .یعنی با خروج انسان از سازمان ,سازمان می میرد و با ورودش زنده می شود.از سویی عده ای همچون ولش انسان ها را محور اصلی و سرمایه گرانبهای سازمانها می دانند و معتقدند که نحوه مدیریت افراد در سازمان با میزان بهره وری و پیامدهای اقتصادی رابطه بسیار قوی دارد .انسان خالق سازمان است ولی پس از تاسیس به یک بعد از آن تنزل مرتبه می یابد.
فهرست کتاب
فصل اول-پیش درآمدی بر رفتار سازمانی
1-روان شناسی
2-جامعه شناسی
3-روانشناسی اجتماعی
4-مردم شناسی
5-علوم سیاسی
6-بهبود مهارت افراد
7-نیروی کار گوناگون
8-واکنش در برابر جهانی شدن سازمان
9-تفویض اختیار
10-نوآوری و ایجاد تغییر
11-سازش با پدیده ای به نام تغییرات سرسام آور.
12-کم شدن وفاداری کارکنان .
13-نیروی کار دوگانه (مضاعف)
14-بهبود رفتار ,از نظراخلاقی ..
و کتاب فوق از طریق سایت kaniketab کانی کتاب قابل تهیه می باشد