کتاب مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته نوشته ی دکتر حسن زارعی متین می باشد که توسط نشر آگاه منتشر شده است.
امروزه شاهد تغییرات فزاینده ای در جوامع و سازمان ها هستیم که در چگونگی مدیریت سازمان ها تأثیر گذاشته است.
همچنین،امروزه شاهد این معرفت فزاینده هستیم که موفقیت سازمان ها، ارتباط نزدیکی با منابع انسانی سازمان ها دارد. دانش مدیریت رفتار سازمانی در خدمت موفقیت سازمان ها به دنبال شناسایی علل رفتار افراد، پیش بینی و هدایت آن می باشد و با پیچیدگی سرشت انسان سر و کار دارد. سازمان های یک جامعه برای تحقق اهدافشان با مشکلات زیادی رو به رو هستند که به کمک ابزارها و مهرت های فنی و کمی نمی توان آن ها را حل کرد، زیرا ریشه در ساختار های اجتماعی و مسائل مربوط به رفتار فردی و گروهی در سازمان دارد و برای حل و فصل آن ها احتیاج به مهارت های اجتماعی می باشد.
فهرست مطالب:
فصل یکم-: رفتار سازمانی و ماهیت آن
فصل دوم-: هوش عاطفی و چرخه زیستی
فصل سوم-: نظریه های محتوایی و فرایندی انگیزش
فصل چهارم-: شخصیت
فصل پنجم-: توسعه مهرت برقراری ارتباط
فصل ششم-: توسعه مهارت رهبری
فصل هفتم-: مدیریت فشار عصبی و تحلیل رفتگی
فصل هشتم-: گروه ها و تیم های کاری
فصل نهم-:مدیریت تعارض و مذاکره
فصل دهم-: مدیریت نگرش، رضایت شغلی و تعهد سازمانی
فصل یازدهم-: رفتار شهروندی سازمانی
فصل دوازدهم-: مدیریت خلاقیت و نوآوری
فصل سیزدهم-. مدیریت فرهنگ سازمانی
فصل چهاردهم-: مدیریت رفتار سیاسی در سازمان
فصل پانزدهم-: مدیریت یادگیری و فراموشی آن
فصل شانزدهم-: سرمایه اجتماعی در سازمان
فصل هفدهم-: سرمایه روانشناختی
فصل هجدهم-: سکوت سازمانی : دلایل، پیامدها و راه حل ها
فصل نوزدهم-: بدبینی سازمانی
فصل بیستم -مدیریت رفتار سازمانی مبتنی بر علوم شناختی و علوم اعصاب
و کتاب فوق از طریق سایت kaniketab قابل تهیه می باشد