درسال های اخیر درباره فرهنگ سازمانی،ارزش ها و اخلاق مطالب فراوانی گفته و نوشته شده است.نتایج این فعالیت ها را می توان بر روی پیوستاری بادقت تنظیم کرد.در یک سرپیوستارنوع شناسی های ساده و ادعاهای گزاف درباره نافع تقلید از ارزش ها و فرهنگ های شرکتی به سبک ژاپنی قرار دارد.
در سر دیگر پیوستارپیکره ای روبه رشد از نظریه ها و پژوهش های با بینش های ارزشمند قرار دارد که از ناسازگاری هایی در تعریف و سنجش رنج می برد.با تلخیص منظم این مجموعه مطالب متنوع معلوم می شود که فرهنگ سازمانی محور یادگیری چگونگی مدیریت افراد در محیط کار چه در عملیات محلی یا بین المللی است.
فهرست مطالب
پیشگفتار
فصل اول-تعریف و کارکردهای فرهنگ سازمانی
فصل دوم-محتوای فرهنگ سازمانی
فصل سوم-شالوده های تاریخی فرهنگ سازمانی
فصل چهارم-اقتضائات فرهنگ سازمانی و عملکرد
فصل پنجم-ایجاد،انتقال و حفظ فرهنگ سازمانی
فصل ششم-مدیریت فرهنگ سازمانی
فصل هفتم-مدیریت در فرهنگ های گوناگون
فصل هشتم-آگاهی و شایستگی میان فرهنگی بیشتر
فصل نهم-موضوعات نوظهور در فرهنگ سازمانی
فصل دهم-خلق فرهنگ اخلاقی
فصل یازدهم-ایجادفرهنگ اخلاقی از طریق فراگرد مرشدی
منابع
نمایه
و کتاب فوق از طریق سایت kaniketab قابل تهیه می باشد
