کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی/نویسنده.مایکل آرمسترانگ .ترجمه . ابراهیم رجب پور/توسط انتشارات صفار به چاپ رسیده است.
انسان و رفتار آن در سازمان همیشه یکی از موضوعات بسیار جذاب برای پژوهشگران مدیریت و ورانشناسی بوده است .سرمایه انسانی سازمان با نبوغ , دانش , مهارت و توانایی خود ایجاد کننده مزیت رقابتی پایدار برای سازمان می باشد.
فهرست کتاب
بخش اول-مدیریت استراتژیک منابع انسانی
فصل اول-مدیریت منابع انسانی
فصل دوم-مدیریت استراتژیک
فصل سوم-مفهوم مدیریت استراتژیک منابع انسانی
فصل چهارم-سیر تکامل مدیریت استراتژیک منابع انسانی
فصل پنجم-واقعیت مدیریت استراتژیک منابع انسانی
بخش دوم-کلیات استراتژی افراد
فصل ششم-مفهوم مدیریت افراد
فصل هفتم-ماهیت و اقدام استراتژی افراد
فصل هشتم-استراتژی توسعه افراد
فصل نهم-پیاده سازی استراتژی افراد
فصل دهم-نقش استراتژیک افراد حرفه ای
بخش سوم-استراتژی های خاص افراد
فصل یازدهم-استراتژی توسعه سازمان
فصل دوازدهم-استراتژی مدیریت سرمایه انسانی
فصل سیزدهم-استراتژی مدیریت دانش
فصل چهاردهم-استراتژی مسئولیت اجتماعی شرکت
فصل پانزدهم-استراتژی عملکرد سازمانی
فصل شانزدهم-استراتژی عملکرد فردی
فصل هفدهم-استراتژی دیجیتال برای مدیریت افراد
فصل هجدهم-استراتژی تعامل کارکنان
فصل نوزدهم-استراتژی تامین منابع
فصل بیستم-استراتژی مدیریت استعداد
فصل بیست و یکم-استراتژي تنوع و شمول
فصل بیست و دوم-استراتژی یادگیری و توسعه
فصل بیست و سوم-استراتژی پاداش
فصل بیست و چهارم-استراتژی روابط استخدامی
فصل بیست و پنجم-استراتژی رفاه کارکنان
فصل بیست و ششم-استراتژی مدیریت افراد بین المللی
و کتاب فوق از طریق سایت kaniketab کانی کتاب(نشرفوژان) قابل تهیه می باشد
