توضیحات
کتاب مدیریت تحول و بهبود سازمانی /نویسنده .وی ز.جی .کندالکار.ترجمه .امید مهدیه .مصطفی جعفری و مهردادپرچ/توسط نشر فوژان به چاپ رسیده است.سازمان های موفق و پیشتاز, تغییرات محیطی را بطور صحیحو به موقع شناسایی می کند و بطورمناسب نسبت به آنها واکنش نشان می دهند.سازمان های نوآور و کارآفرین از این هم فراتر رفته و بجای سازگاری و انطباق با محیط , محیط مناسب را برای خود خلق می کنند. سازمان ها در هر اندازه ای که باشند ودر هر صنعت و زمینه ای که فعالیت نمایند, نمی توانند از مسیر تغییر فرار کنند و خواسته یا ناخواسته دچار تغییر می شوند.ایجاد تغییرات در ساختار , فناوری , راهبرد , منابع انسانی , سیستم ها,فرایندها و رویه ها و حوزه های وظیفه ای سازمان اگر به موقع ,مناسب و بطورصحیح اجرا شود,می تواند به رشد و بقای سازمان کمک کند.
فهرست کتاب
فصل اول-مبانی تحول سازمانی
فصل دوم-ارزش ها , باورها و پیش فرض ها در تحول سازمانی
فصل سوم-راهبردهای تشخیص و فرایندهای تحول سازمانی
فصل چهارم-راهبردهای مداخله در تحول سازمانی
فصل پنجم-تحقیق عملی و تحول سازمانی
فصل ششم-سازمان یادگیرنده
فصل هفتم-روابط مشاوره-متقاضی تحول
فصل هشتم-مداخله های مربوط به تیم سازی
فصل نهم-مداخله های جامع تحول سازمانی
فصل دهم-مداخله های میان گروهی و شخص ثالث
فصل یازدهم-مداخله های ساختاری
فصل دوازدهم-مداخله های آموزش و توسعه
فصل سیزدهم-مداخله های توانمندسازی
فصل چهاردهم-راهبرد بازآموزی هنجاری
فصل پانزدهم-مدیریت تغییر سازمانی
فصل شانزدهم-قدرت , سیاست و اصول اخلاقی در تحول سازمانی
فصل هفدهم-کیفیت زندگی کاری
فصل هجدهم-هوش هیجانی و بهره وری کارکنان
فصل نوزدهم-فرهنگ و جو سازمانی
فصل بیستم-آینده تحول سازمانی
و کتاب فوق و کتاب های دیگراز طریق سایت kaniketab کانی کتاب قابل تهیه می باشد
