کتاب مدیریت تجربه << مبانی , رویکردها وروش های بکارگیری مدیریت تجربه >> نویسندگان : بهروز دری و مهدی محمود صالحی توسط انتشارات سرآمد (سازمان مدیریت صنعتی ) به چاپ رسیده است .
در فضای رقابتی امروز مدیریت دانش پراهمیت ترین موضوع به شمار می رود. مدیریت دانش مجموعه ای از استراتژیها و فرآیندها را شامل میشود که به شناخت خلق ارائه توزیع و توانمندی بهره برداری از دانش و تجربه می پردازد.
این دانش و تجربه ممکن است در یک فرد متجلی شده باشد یا در مجموعه فرآیندهای یک سازمان شکل گرفته باشد. فعالیتهایی که تحت عنوان مدیریت دانش در سازمانها اعم از اقتصادی و غیر انتفاعی و در شرکت ها صورت می پذیرد. اهداف استراتژیک سازمانها را تحت تاثیر قرار داده و مفاهیمی از قبیل بهبود عملکرد مزیت های رقابتی نوآوری و خلاقیت به اشتراک گذاری آموخته ها بهبود مستمر یکپارچه سازی فرآیندها و یادگیری از تجربیات موفق را در درون خود جای میدهد رهبران سازمانها برای تبدیل سازمان خود به یک سازمان یادگیرنده نیازمند برنامه ریزی جدی و همه جانبه برای تحقق این مفاهیم در چارچوب مدیریت دانش هستند.
مدیریت تجربه را میتوان بخشی از چارچوب کلی مدیریت دانش دانست. این کتاب تلاش دارد تا شیوه های مختلف ثبت و مستندسازی تجربیات مدیریتی را در سازمانهای دانش بنیان تشریح کند. مدیران سازمانهای کشورمان برای دستیابی به سطح مناسبی از رقابت پذیری به شناخت این شیوه ها نیازمندند تا با انتخاب مناسب ترین و بهترین شیوه و استقرار آن در سازمانهای خود تحقق اهداف استراتژیک سازمانهایشان را امکان پذیر سازند و به این ترتیب رقابت پذیری سازمان خود را در جهان پرتلاطم امروز حفظ کنند و ارتقاء بخشند.
فهرست
فصل اول -مدیریت دانش
فصل دوم-بکارگیری مدیریت دانش حافظه سازمانی
فصل سوم -مدیریت تجربه
فصل چهارم- چارچوب و مدل مفهومی مدیریت تجربه
فصل پنجم - کاربرد و فرآیند مدیریت تجربه
فصل ششم -موردکاوی
و کتاب فوق از طریق سایت kaniketab کانی کتاب قابل تهیه می باشد
