کتاب پنجمین فرمان خلق سازمان یادگیرنده نوشته ی پیتر سنگه با ترجمه ی حافظ کمال هدایت و محمد روشن می باشد که توسط نشر سازمان مدیریت صنعتی منتشر شده است.
پیچیدگی از مشخصات عصر حاضر است. همه ما در زندگی حرفه ای و شخصی خود با مسایل دشوار و ناگزیری روبه رو می شویم و باید برای حل آن ها چاره ای بیندیشیم. بسیاری از علمای علوم اجتماعی به خیال چنین چاره ای بوده و کوشش زیادی در این راه مبذول داشته اند. هر چند این تلاش ها بی ثمر نبوده، ولی هر یک با آفاتی نیز همراه بوده اند. ساده انگاری شایع ترین این آفات است.
این کتاب تلاشی است در جهت شناسایی ریشه های تفکر ساده انگارانه مدیران و تبیین ناتوانایی هایی که از این رهگذر سازمان ها را گرفتار می کنند.
فهرست
بخش اول: چگونه اعمال ما واقعیات را می سازند
فصل 1: چگونه اعمال ما واقعیات را می سازند؟
فصل 2: آیا سازمان شما در یادگیری ناتوان است؟
فصل 3: در اسارت سیستم و یا اسیر تفکرات خودمان؟
بخش دوم: پنجمین فرمان: سنگ بنای سازمان های یادگیرنده
فصل 4: قوانین پنجمین فرمان
فصل 5: تغییر نگرش ها
فصل 6: کلیشه های طبیعت
فصل 7: قانون اهرم ها
فصل 8: هنر دیدن جنگل از میان درختان
بخش سوم: ساختن سازمان یادگیرنده
فصل 9: قابلیت های شخصی
فصل 10: مدل های ذهنی
فصل 11: آرمان مشترک
فصل 12: یادگیری جمعی
بخش چهارم: مدل ها و الگوها
فصل 13: فضای باز
فصل 14: بومیت
فصل 15: وقت یک مدیر
فصل 16: پایان دادن به جنگ بین کار و خانواده
فصل 17: دنیای کوچک: دانش فنی سازمان های یادگیرنده
فصل 18: وظایف جدید رهبر
بخش پنجم: دستورات
فصل 19: ششمین فرمان؟
فصل 20: بازنویسی دستورات
فصل 21: کل بخش ناپذیر
ضمیمه یک: الگوهای اساسی سیستم ها
ضمیمه دو: حوزه های معرفتی یادگیری
و کتاب فوق از طریق سایت kaniketab کانی کتاب (نشرفوژان)قابل تهیه می باشد
