کتاب مدیریت منابع انسانی راهبردی تئوری و عمل /نویسندگان .گریم سالامان ,جان استوری. جان بیلزبری.ترجمه . رضا رسولی .سعید صادقیان قراقیه و صابر شکری /توسط انتشارات قلم همت به چاپ رسیده است .
مدیریت منابع انسانی راهبردی (SHRM)یکی از ایده های قدرتمند و موثر در حوزه کسب و کار و مدیریت طی 25 سال گذشته بوده است . سیاست گذاران در سطح دولت این ایده را با هدف افزایش محل کارهای دارای عملکرد بالا و مدیریت سرمایه انسانی طرح نموده اند . این ایده ,که شیوه مدیریت افراد در شرکت های تجاری می تواند یکی از مهمترین متغیرهای تاثیر گذار رقابتی باشد , به موضوعی پذیرفته شده در سطح وسیعی تبدیل شده است . بسیاری از شرکت های مشاوره مدیریت -اعم از بزرگ و کوچک-از طریق تبدیل این مفهوم به چهارچوب ها , روش و دستورالعمل ها, تجارت با ثباتی بر پا ساخته اند .و کم نیستند دانشگاهیانی که معنا , اهمیت و شواهد مبنایی ایده های مرتبط با SHRM را به طور قابل توجهی تحلیل نموده اند.
فهرست کتاب
بخش اول-مدیریت منابع انسانی راهبردی و دانش
فصل اول -منابع انسانی و نگاه منبع محور
فصل دوم-رفتار مدیریت و مدیریت رفتار گفتمان مدیریتی معاصر و ایجاد مدیر شایسته
فصل سوم-قدرت/دانش و ارتباط آن با مدیریت منابع انسانی
فصل چهارم-رویکرد شناختی به تصمیم گیری راهبردی
فصل پنجم-دستیابی به تناسب ایده های مدیران در خصوص چگونگی مدیریت نوآوری
بخش دوم-مدیریت منابع انسانی راهبردی و عملکرد تجاری
فصل ششم-تاثیر رویه های مدیریت منابع انسانی بر گردش مالی ,بهره وری و عملکرد مالی
فصل هفتم-ارزیابی انتقادی پارادایم عملکرد بالا
فصل هشتم-پرداخت مرتبط با عملکرد
بخش سوم-پیدایش شکل ها و روابط جدید سازمانی
فصل نهم-اشکال سازمانی جدید و ارتباطات آنهابا منابع انسانی
فصل دهم-اشکال سازمانی در حال تغییر و روابط استخدامی
فصل یازادهم-مدیریت منابع انسانی , اتحادیه های کارگری و روابط صنعتی
فصل دوازدهم-مدیریت بینشی (ماموریت محور)
بخش چهارم-مدیریت منابع انسانی راهبردی در عمل
فصل سیزدهم-مدیریت اخلاقی بودن .نادیده گرفتن پنج اسطوره اخلاق کسب و کار
فصل چهاردهم-افسانه مدیریت تغییر
فصل پانزدهم-راهبردهای مدیریت عملکرد
و کتاب فوق از طریق سایت kaniketab کانی کتاب قابل تهیه می باشد
