کتاب مدیریت منابع انسانی برای دهه هفتادیها نوشته بهزادابوالعلائی توسط انتشارات سازمان مدیریت صنعتی به چاپ رسیده است.
کتاب حاضر در پی آن ست که تغییرات نسلی کارکنان تاه وارد به سازمان های ایرانی را دقیق تر وعمیق تر از قبل شناسایی کند وبه مدیران ایرانی توصیه ها وراهنمایی هایی داشته باشد تا بتوانند با درک این شرایط ابتدا کارکنان شان را موفق تر مدیریت کنند و دوم اینکه سازمان هایشان را با کمک ومشارکت موثر تر و نسل جدید کارکنان ( دهه هفتادی ها ) موفق تر رهبری کنند .
فهرست
زیر فرایند اول تدوین و جاری سازی استراتژی منابع انسانی
زیر فرایند دوم : برنامهریزی منابع انسانی
زیر فرایند سوم : طراحی ساختار سازمانی و طراحی مشاغل
زیر فرایند چهارم : جذب و استخدام
زیر فرایند پنجم : آموزش های توجیهی بدو خدمت
زیر فرایند ششم : آموزش و توسعه منابع انسانی
زیر فرایند هفتم : مشارکت کارکنان
زیر فرایند هشتم : طراحی و استقرار نظامهای ارتقا و مسیرهای رشد شغلی
زیر فرایند نهم : طراحی و استقرار نظام استعدادیابی و جانشین پروری مدیران
زیر فرایند دهم : طراحی و اجرای نظام های حقوق مزد و مزایا
زیر فرایند یازدهم : نظام مدیریت عملکرد و پاداش
زیر فرایند دوازدهم : نظام رضایت سنجی و رضایت مندی کارکنان
زیر فرایند سیزدهم : نظام ارتباطات داخلی
زیر فرایند چهاردهم : نظام انفصال از خدمت
و کتاب فوق از طریق سایت kaniketab کانی کتاب قابل تهیه می باشد
