کتاب شناخت شناسی سازمانی درک دانش در سازمان ها /نویسنده کسرا سیرافی .ترجمه . حسین نورزوی و فرشید خموئی و پریا غفوری /توسط نشر فوژان به چاپ رسیده است
استاد سرشناس مدیریت , پیتر دراکر بیان کرده است که یک سازمان کامل و یکپارچه , به مثابه ی یک ارکستر سمفونیک کلاسیک است (دراکر 85-1993)یک ارکستر سمفونیک در واقع یک بستر اجتماعی پیچیده است که شامل چندین عامل متفاوت با زمینه ها و مهارت های خاص قبلی می باشد
شناخت , مقوله و مفهومی است که مختص بشر است .انسان قادر به شناسایی , تشخیص و کسب مهارت در تحقیق و بررسی مطالب مختلف است . ربات ها , کامپیوترها و سایر ابزارهای پیشرفته محاسباتی و شبیه سازی شده , هرگز نمی توانند کسب آگاهی کنند و از دانش بهر مند شوند بلکه فقط می توانند ارائه دهنده اطلاعات برنامه ریزی شده و تزریق شده ای باشند که توسط بشر تدوین شده است .کسب توانایی برای اخاذ اقدامی سودمند و اثر بخش , به کار گرفتن تئوری در موقعیت های عملی را می طلبد.
فهرست کتاب
بخش اول-دانش سازمانی
فصل اول-سازمان به عنوان تمایز (برتری )مفهومی
فصل دوم-دانش ارتباطی (رابطه ای )سازمانی
فصل سوم-کاربرد دانش سازمانی
فصل چهارم-خلق دانش سازمانی
فصل پنجم-از تئوری دانش سازمانی تا شناخت شناسی سازمانی
بخش دوم-شناخت شناسی
فصل ششم-شناخت شناسی عقلایی
فصل هفتم-شناخت شناسی اجتماعی
بخش سوم-شناخت شناسی سازمانی
فصل هشتم-مفهوم هنجار در دانش سازمانی
فصل نهم-معیارهای شناخت شناسی برای دانش سازمانی
فصل دهم-کاربرد شناخت شناسی سازمانی .سون-ایلون ژاپن
فصل یازدهم-خلاصه .یک واژه ی جدید در نظریه ی دانش سازمانی هنجاری
و کتاب فوق از طریق سایت kaniketab کانی کتاب قابل تهیه می باشد
