کتاب مدیریت بدون زور و اجبار( کاربست تئوری انتخاب در مدیریت نیروی انسانی ) / نویسنده ویلیام گلسر / ترجمه علی صاحبی / توسط انتشارات سایه سخن به چاپ رسید .
دکتر گلسر در این کتاب در سال 1994 نوشته شده است , به منظور دستیابی به بازدهی و تولید بهینه وایجاد محیطی شاداب و صمیمانه , کاربست تئوری انتخاب در مدیریت نیروی انسانی را به مدیران آموزش می دهد .
در این کتاب , چگونگی به کارگیری << تئوری انتخاب >> در قلمروی روابط مدیر و کارکنانش گام به گام نشان داده شده است . این کتاب با هدف ترویح << روان شناسی کنترل درونی >> و تشویق مدیران به دست کشیدن از << روان شناسی کنترل بیرونی >> نوشته شده است .
دکتر گلسر معتقد است که مدیر راهبر باید این عقیده را برای همه کارکنان جا بیندازد که << هر مشکلی هم پیش آید , ما هرگز تسلیم نمی شویم . ما به کمک یکدیگر می توانیم برای هر مشکلی راه حلی پیدا کنیم .>> ذهنیت << ما می توانیم >> حاکم بر محیط کار است و زور واجباری وجود ندارد.
فهرست
بخش اول - مدیریت کیفی
فصل اول - دلیل نگارش این کتاب
فصل دوم - مدیریت راهبرانه همان اصلاحات اساسی مورد نیازمان است
فصل سوم - توضیحات و تعاریف
فصل چهارم - چگونه با یکدیگر رابطه برقرار کنیم ؟
بخش دوم - تئوری انتخاب
فصل پنجم - هر آنچه از ما سر می زند , رفتار است و همه رفتارهای مهم ما , انتخاب شده هستند
فصل ششم - هر رفتاری , یک رفتار کلی است ( از جزئیاتی تشکیل شده است )
فصل هفتم - دنیای کیفی یا دنیای مطلوب
فصل هشتم -آنچه موجب رفتار و خلاقیت ما می شود
بخش سوم -جمع بندی
فصل نهم -انتقاد و عیب جویی
فصل دهم - سازماندهی نیروها بدون زور و اجبار
فصل یازدهم - حل مشکلات از طریق مشاوره
و کتاب فوق از طریق سایت kaniketab کانی کتاب قابل تهیه می باشد
