کتاب اخلاق سازمانی ( مجموعه اخلاق حرفه ای 2 ) نویسنده : احد فرامرز قرا ملکی توسط انتشارات سازمان مدیریت صنعتی به چاپ رسیده است .
اخلاق را مجموعه ای از صفات روحی وباطنی انسان تعریف کرده اند که به صورت اعمال رفتاری که از خلقیات درونی انسان ناشی می شود , بروز ظاهری پیدا می کند . استمرار یک نوع رفتار خاص , دلیل بر آن است که این رفتار یک رشه درونی وباطنی در عمق جان وروح فرد یافته است که آن ریشه را خلق واخلاق می نامند . عموما دامنه اخلاق را در حد رفتارهای فردی تلقی می کنند اما رفتارهای فردی وقتی که در سطح جامعه یا نهاد های اجتماعیتسری پیدا می کند و شیوع می یابد , به نوعی اخلاق جمعی یا اجتاعی بدل می شود که ریشه در فرهنگ آن جامعه می دواند وخود نوعی وجه غالب می یابد که جامعه را با آن میتوان شناخت . با پیچیده شدن سازمان ها وبنگاه ها , مدیریت بر آن ها نیز دچار پیچیدگی می شود رفتار سازمانی یکی از این پیچیدگی هاست . امروزه در تجزیه و تحلیل رفتار سازمان ها پرداختن به اخلاق وارزش های اخلاقی یکی از الزامات است نماد بیرونی سازمان ها را رفتارهای اخلاقی آنها تشکیل می دهد که خود حاصل جمع ارزشهای گونا گون اخلاقی است که در آن سازمان ها ظهور وبروز یافته است .
فهرست
بخش اول: سازمان اخلاقي
فصل اول: مفهوم اخلاق سازمانی
فصل دوم: زير ساخت های اخلاق در سازمان
فصل سوم: سازمان هاي اخلاقی، سازمان های پيش بينی پذير
فصل چهارم: از قاطعيت تا پيش بينی پذيری
فصل پنجم: مديريت اخلاق در سازمان
فصل ششم: بيانيه ی اخلاقی در سازمان
فصل هفتم: فرايند تدوين سند اخلاقی سازمان
بخش دوم: اصول اخلاقی در سازمان
فصل هشتم: اصول اخلاقی در سازمان (1)
فصل نهم: اصول اخلاقی در سازمان (2)
فصل دهم: تعريف امانت داری و ابعاد آن در حرفه
بخش سوم: منشور چند وجهی اخلاق سازمان
فصل يازدهم: اخلاق مشتری مداری
فصل دوازدهم: ارتباط اخلاقی سازمان با كاركنان
فصل سيزدهم: رقابت اخلاقی
فصل چهاردهم: اخلاق تبليغات
فصل پانزدهم: مسئوليت اخلاقی در قبال تامين كنندگان
فصل شانزدهم: مسئوليت اخلاقی سازمان در قبال نهادهای نظارتی و اخلاق شراكت
فصل هفدهم: مسئوليت های اجتماعی سازمان
فصل هيجدهم: حقوق سهامداران
بخش چهارم: عهدنامه های اخلاقی منابع انسانی
فصل نوزدهم: وظايف اخلاقی مديران سازمان
فصل بيستم: عهدنامه اخلاقی كاركنان
و کتاب فوق از طریق سایت kaniketab کانی کتاب قابل تهیه می باشد
