کتاب توسعه و بهبود سازمان رویکردی تجربی /نویسنده . دونالد آر.براون.ترجمه .سید مهدی الوانی .زهرا محمد بیگی .مهدی خیراندیش و حامد عباس زاده اویلق/توسط انتشارات صفار به چاپ رسیده است.
این کتاب در مورد توسعه و بهبود سازمان است .یک رشته مدیریتی با هدف بهبود اثربخشی سازمانی از طریق افزایش استفاده از منابع انسانی .توسعه سازمانی یک رشته علمی در حال ظهور است که مجموعه ای از روش های نظام مند را برای ایجاد سازمان هاتیی با عملکرد بالا ارائه می دهد.
فهرست کتاب
بخش اول-پیش بینی تغییر
فصل اول-توسعه سازمانی و بازآفرینی سازمان
فصل دوم-نوسازی سازمانی .چالش تغییر
فصل سوم-تغییر فرهنگ
بخش دوم-درک فرآیند توسعه سازمانی
فصل چهارم-نقش و سبک مشاور توسعه سازمانی
فصل پنجم-فآیند تشخیص
فصل ششم-غلبه بر مقاومت در برابر تغییر
بخش سوم-ارتقاءتعالی (کمال افزایی )درافراد
فصل هفتم-استراتژی های مداخله در توسعه سازمانی
فصل هشتم-مهارت های مداخله فرآیندی
فصل نهم-توانمدسازی کارکنان و مداخلات بین فردی
بخش چهارم-ایجاد عملکرد بالا در تیم ها
فصل دهم-مداخلات توسعه تیم
فصل یازدهم-توسعه بین گروهی
فصل دوازدهم-هدف گذاری برای سازمان های اثربخش
فصل سیزدهم-توسعه تیم کاری
بخش پنجم-موفقیت زایی در سازمان ها
فصل چهاردهم-سیستم های با عملکرد بالا و سازمان های یادگیرنده
فصل پانزدهم-تحول سازمان و تغییر استراتژیک
فصل شانزدهم-آینده و چالش سازمان ها
و کتاب فوق از طریق سایت kaniketab کانی کتاب(نشرفوژان) قابل تهیه می باشد