کتاب مدیریت تحول در سازمان/نویسندها.وندال.فرنچ.سسیل .اچ .بل.ترجمه . سید مهدی الوانی و حسن دانایی فرد/توسط انتشارات صفار به چاپ رسیده است.
کتاب حاضر بحثی کلی در مورد تحول سازمان ارائه می دهد که مشتمل بر بررسی ماهیت و ویژگی ها نظریه ها , روش های عملی و ارزش های تحول سازمان است .تحول سازمان , فرایندی برنامه ریزی شده و اصولی (نظام مند )است که با بهره گیری از ارزش ها و اصول علم رفتاری کاربردی در سازمان ها , در پی افزایش اثربخشی فردی و سازمانی است.
فهرست کتاب
بخش اول-مقدمه ای بر تحول سازمان
فصل اول-آشنایی با حوزه تحول سازمان
فصل دوم-تعاریف تحول سازمان
فصل سوم-نقش ارزش ها,پیش فرض ها و باورها در تحول سازمان
بخش دوم-نظریه و مدیریت تحول سازمان
فصل چهارم-مبانی تحول سازمان
فصل پنجم-مدیریت فرایند تحول سازمان
فصل ششم-اقدام پژوهی و تحول سازمان
بخش سوم-برنامه های ایجاد تغییر
فصل هفتم-برنامه های ایجاد تغییر.مروری اجمالی
فصل هشتم-برنامه های ایجاد تغییر در تیم ها
فصل نهم-برنامه های ایجاد تغییر بین گروهی و میانجی گری شخص ثالث
فصل دهم-برنامه های ایجاد تغییر جامع
فصل یازدهم-برنامه های ایجاد تغییر ساختاری
فصل دوازدهم-برنامه های آموزشی
فصل سیزدهم-روابط مشاوره -متقاضی تحول
فصل چهاردهم-ابعاد سیستمی برنامه های تحول سازمانی
فصل پانزدهم-قدرت , سیاست و تحول سازمان
فصل شانزدهم-پژوهش ها در مورد تحول سازمان
فصل هفدهم-آینده و تحول سازمان
و کتاب فوق از طریق سایت kaniketab کانی کتاب(نشرفوژان) قابل تهیه می باشد
