توسعه منابع انسانی از حرفه های نوظهوری است که اهمیت زیادی برای سازمان ها پیدا کرده است.مجموعه مقالات حاضر پاسخی به این حوزه بازمینه اجتماعی سیاسی به سرعت در حال تغییر است که پژوهشگران و مختصصان توسعه منابع انسانی بااستفاده از آن سعی دارند این حوزه را درک و تفسیر کنند و اقدامات جدیدی برای آن بیابند.
فهرست مطالب
فصل اول-تفکر انتقادی در توسعه منابع انسانی
فصل دوم-مراقب تاملات بی پایه و اساس باشید؛جنبه های ناگفته خود اندیشی انتقادی
فصل سوم-ایده هایی برای متخصصان انتقادی
فصل چهارم-انتقادی شدن
فصل پنجم-آموزش مدیریت؛ابزاری برای سوء مدیریت؟
فصل ششم-بررسی انتقادی تحقیقات توسعه منابع انسانی؛یک پروژه پان-اروپایی
فصل هفتم-توسعه منابع انسانی،فرارتر از آنچه متخصصان توسعه منابع انسانی انجام می دهند
فصل هشتم-مکان؛منبعی برای یادگیری
فصل نهم-نقد منشورهای اخلاقی
فصل دهم-نظم خوب درباب مدیریت نیکی
فصل یازدهم-ساختار شکنی انسان در توسعه منابع انسانی
فصل دوازدهم-خود در محل کار
فصل سیزدهم-ایجاد یک نظریه شفاف یادگیری در محل کار و مشکل معنا
فصل چهاردهم-حس یا احساس و درک؟
فصل پانزدهم-آموزش توسعه منابع انسانی ؛نتایج ضمنی سیاسی-اجتماعی
و کتاب فوق از طریق سایت Kaniketab قابل تهیه می باشد