کتاب "مشارکت و مدیریت مشارکت‌جو" نوشته محمدعلی طوسی، به بررسی روش‌ها و فنونی می‌پردازد که به منظور افزایش تعهد، وابستگی و پیوند کارکنان با سازمان، مورد استفاده قرار می‌گیرند. این کتاب به طور خاص بر روی نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها به عنوان یکی از ابزارهای مشارکت کارکنان در مدیریت تمرکز دارد.
مباحث اصلی کتاب:
مشارکت کارکنان در مدیریت:
کتاب به روش‌های مختلف مشارکت دادن کارکنان در تصمیم‌گیری‌ها و فرآیندهای مدیریتی می‌پردازد.
تفویض اختیار:
در این کتاب، به اهمیت تفویض اختیار به کارکنان و تأثیر آن بر افزایش انگیزه و مسئولیت‌پذیری اشاره شده است.
نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها:
این بخش از کتاب به بررسی چگونگی دریافت، بررسی و ارزیابی پیشنهادهای کارکنان می‌پردازد و راهکارهایی برای پیاده‌سازی موفق این نظام ارائه می‌دهد.
هدف اصلی کتاب:
هدف اصلی کتاب این است که با استفاده از روش‌ها و فنون مطرح شده، سازمان‌ها را در ایجاد محیطی پویا و مشارکتی یاری دهد، به گونه‌ای که کارکنان با احساس تعلق و مسئولیت‌پذیری بیشتری در پیشبرد اهداف سازمان مشارکت کنند.
فهرست کتاب
فصل اول - مشارکت کارکنان در مدیریت
فصل دوم -سپردن اختیار و مشارکت
فصل سوم -سپردن اختیار
فصل چهارم - راهبردهای مشارکت برای بهتر کردن سازمان
فصل پنجم- مشارکت کارکنان و پشتیبانی از تغییر در سیاست کلی سازمان
