کتاب دایره المعارف منابع انسانی فرم های منابع انسانی و راهنماهای شغلی /نویسنده . ویلیام جی .راثول.ترجمه . سید علی کوشازاده و روح اله نیکخواه کیارمش/توسط انتشارات فوژان به چاپ رسیده است.
اثر گذاری مدیریت منابع انسانی در قرن 21 بر تمام مراحل کسب و کار در سازمان است , یعنی از برنامه ریزی راهبردی (استراتژیک)برای شناخت ظرفیت مهارت های فعلی و در دسترس کارکنان تا آگاهی از اثربخشی عملیات واحدهای مختلف و توانایی شان برای اجرای برنامه های کاربردی و فرآیندهای جدید را شامل می شود.در هر مرحله از چرخه کسب و کار , رهبران نیاز دارند و می خواهند بدانند که .آیا ما استعدادهای لازم برای دستیابی به اهداف خود را در اختیار داریم ؟>واحدهای منابع انسانی به رکنی مهم برای اجرای اهداف سالانه کسب و کار تبدیل شده اند , اما قبل از اینکه واحد منابع انسانی بتواند به خوبی از عهده این کار برآید , باید بتواند از عملیات روزانه پشتیبانی کند.
فرم (کاربرگ)های منابع انسانی , ابزاری هستند که امکان پردازش تبادلات روزانه منابع انسانی را برای سازمان ها فراهم می سازند .این فرم ها برای همه بخش های منابع انسانی طراحی شده اند از جمله درخواست های آگی استخدام , درخواست کار , تنظیم حقوق و دستمزد ,تخصیص رمز عبور رایانه برای ارزیابی عملکرد سازمانی , بررسی تکمیل پروژه , ارتقای کارکنان و پایان خدمکت . واحدهای منابع انسانی اثربخش , باید این اطمینان را کسب کنند که فرم های طراحی و استفاده شده مورد نیاز هستند و هدفی را محقق می سازند که برای سازمان ارزش آفرین هستند.
فهرست کتاب
بخش اول-استخدام و کارمند یابی
بخش دوم-مدیریت استعداد و بالندگی
بخش سوم-تجزیه و تحلیل عملکرد /کار و پاداش
بخش چهارم-روابط کار و ارتباطات کارکنان
بخش پنجم-اندازه گیری اثربخشی سازمان
بخش ششم-منابع تکمیلی
و کتاب فوق از طریق سایت kaniketab کانی کتاب قابل تهیه می باشد
