کتاب مثلث رهبری در سازمان نوشته دیل ایی زند با ترجمه سیدمهدی الحسینی المدرسی, سیدمحمدناصر رضوی حیدری, حسین عسگری پورگلویک، توسط انتشارات بازاریابی به چاپ رسیده است.
موضوع کتاب: مدیریت, مدیریت و راهبری, رهبران اثربخش, مفاهیم تولید و توزیع دانش
در منابع مختلف، رهبری را توانایی نفوذ کردن در دلها تعریف کرده‌اند و تأکید شده است که رهبران اثربخش قدرت خودشان را نه به واسطه‌ی مقام و قدرت قانونی بلکه، به خاطر عشق و علاقه‌ی زیردستان به ایشان می‌گیرند. کتاب مثلث رهبری با ارائه‌ی مدلی کاربردی و با عنایت به معرفی سه شاخصه‌ی مهم "دانش( "که من دوست دارم بیشتر از واژه‌ی سواد استفاده کنیم)، "اعتماد"، و "قدرت"، به زیبایی نحوه‌ی پیاده‌سازی و جامعیت نگری در اجرا بین آنها را نشان داده است و با ارائه‌ی موارد واقعی از بنگاههای اقتصادی، در عملیاتی کردن مفاهیم اقدام کرده است. در کتاب بخوبی رهبران سنتی که بیشتر به قدرت قانونی تکیه دارند و همانند ناظم مدرسه در پیاده‌سازی خشک قوانین تأکید دارند، در مقایسه با رهبران اثربخش قرار می‌گیرند که به سه بند پردازش علم (دانش)، اعتمادسازی، و استفاده‌ی کلیدی از قدرت با تعامل بین آنها می‌پردازند.
لازم به ذکر است هر چقدر سطح دانایی کارکنان افزایش می‌یابد و رهبران نیاز دارند که فرهیختگان را مدیریت و راهبری کنند، حرکت از سمت اقداماتی چون سنجش، نظم و کنترل که بیشتر در سطح کارخانجات و گروههای عزیز کارگری کاربرد دارد، به سمت مفاهیم تولید و توزیع دانش، اعتماد متقابل و قدرت درست ضروری می‌شود
