کتاب مدیریت منابع انسانی با رویکرد استراتژیک/نویسنده ها .ناصر پورصادق و تورج مهدی زاده ملاباشی/توسط انتشارات قلم همت به چاپ رسیده است.
امروزه با توجه به تحولات سریع و پیچیدگی فزاینده محیط سازمانها , مدیریت منابع انسانی باید از لاک سنتی خود بیرون آمده و الزامان سازمانهای امروزو فردا را تجربه کند . به طور کلی در چنین شرایطی , رویکردی کل نگر به موضوعات منابع انسانی لازم است .رویکردی که در آن وظیفه منابع انسانی به طور تنگا تنگ با عناصر استراتژیک و عملیاتی سازمان ادغام و یکپارچه گردد.کتاب حاضر پس از مفهوم شناسی .نظریه ها و رویکردهای مختلف نسبت به مدیریت استراتژیک منابع انسانی و نقش آن در ارزش آفرینی و کسب مزیت رقابتی سازمانها و همچنین الگوهای مختلف ارزیابی منابع انسانی را ارائه می نماید.
فهرست کتاب
فصل اول-کلیات مدیریت منابع انسانی
فصل دوم-مدیریت استراتژیک منابع انسانی
فصل سوم-مدل های مدیریت استراتژیک منابع انسانی
فصل چهارم-عوامل تاثیر گذار در مدیریت استراتژیک منابع انسانی
فصل پنجم-همراستایی در مدیریت استراتژیک منابع انسانی
فصل ششم-الگوهای همراستایی
فصل هفتم-گونه شناسی استراتژی های منابع انسانی
فصل هشتم-استراتژی های منابع انسانی
فصل نهم-تئوری های غیر استراتژیک مدیریت منابع انسانی
فصل دهم-جوایز و مدل های ارزیابی و سنجش منابع انسانی
فصل یازدهم-جایزه تعالی منابع انسانی
فصل دوازدهم-اصلاحات و نظر مولفان در مدل تعالی منابع انسانی ایران
و کتاب فوق از طریق سایت kaniketab کانی کتاب قابل تهیه می باشد
