کتاب مدیریت منابع انسانی بین المللی << جهانی سازی , تنوع میان فرهنگی وشرکت های چند ملیتی >> نویسندگان : تونی ادواردز - کریس ریس / ترجمه : پیوند سپهری وکوروش یزدانی رشوانلویی توسط انتشارات سازمان مدیریت صنعتی به چاپ رسیده است .
موضوع این کتاب درباره ی مدیریت منابع انسانی بین المللی وروابط درونی سازمان های چند میلیتی است . هدف ارائه رویکرد مشخصی به موضوع است که همزمان ساختار ومفهوم آن را در گیرد . این کتاب در چهار بخش نگاشته شده است بخش 1 ( فصل های 1-5) تلاش می کند تا در مسیری منسجم مطالب و مباحث وسیعی را هدف قرار دهد که به درک محتوای فعالیت های مدیریت منابع انسانی بین المللی کمک می کند. در بخش 2( فصل های 6-7) کتاب بسیاری از مباحث مطرح شده در بخش 1 را بررسی می کند ونفوذ استراتژی وفعالیت مدیریت منابع انسانی بین المللی با عمق بیشتر در نظر میگیرد . تمرکز کتاب در بخش 3(فصل های 8-11) بر آزمودن ماهیت واقعی مباحث منابع انسانی در زمینه ی بین المللی است . در بخش 4, فصل 12, به جمع بندی پنج زمینه اصلی کتاب می پردازیم . تاکید بر وابستگی سیستم های متمایز تجارت ملی و سیاست های درونی سازمان های چند ملیتی , اهمیت ویژه ایدارد . رویکرد کتاب بنا نهادن پایه های تئوری ومفهومی مرتبط وتکمیل آن با مرور شواهد تجربی است .
فهرست
بخش اول: زمینه ای برای مدیریت منابع انسانی بین المللی
فصل 1- جهانی سازی و مدیریت بین المللی
فصل 2- سیستم های ملی و اقدام مدیران
فصل 3-بین المللی سازی یک سازمان
فصل4- تنوع میان فرهنگی منابع انسانی سازمان های چند ملیتی
فصل5- ساختار و استراتژی بین المللی در سازمان های چند ملیتی
بخش دوم :نفوذ مدیریت منابع انسانی بین المللی در شرکت های چند ملیتی
فصل 6-انتقال رویه های منابع انسانی در سازمان های چند ملیتی
فصل7- ادغام ها تملک ها,فراتراز مرزها
بخش سوم : مدیریت فعالیت های منابع انسانی بین المللی در شرکت های چند ملیتی
فصل 8- مدیریت دانش و مدیریت بین المللی منابع انسانی
فصل 9- توسعه مدیریت بین المللی
فصل10- استخدام (کارمندیابی) و گزینش مدیران بین المللی
فصل 11- پرداخت و پاداش بین المللی
بخش چهارم : آینده
فصل 12- نتایج و نگاهی به آینده
و کتاب فوق از طریق سایت kaniketab کانی کتاب قابل تهیه می باشد
