کتاب مدیریت دانش در سازمان با رویکردی اجتماعی - فرهنگی نویسنده : دونالد هیسلوپ وبا ترجمه : عباس منوریان - ناصر عسگری توسط انتشارات مدیریت صنعتی به چاپ رسیده است .
تغییرات اجتماعی واقتصادی در پایان قرن بیستم , افزایش اهمیت کار فکری وبهبود مزیت رقابتی سازمان ها با بهره گیری از مدیریت دانش سه پیش فرض کلیدی در این مبحث است .
این کتاب ضمن پرداختن به اهمیت دانش ومدیریت آن وشناخت دانش در متون مدیریت دانش بر نقش کلیدی عوامل اجتماعی وفرهنگی در ایجاد انگیزه وتوانایی های لازم برای مدیریت دانش می پردازد ونقش عواملی نظیر فرهنگ سازمانی مدیریت منابع انسانی ورهبرب را در این امر مهم مورد بررسی ومداقه قرار می دهد .
امید است مطالعه این کتاب که بیشتر از منظر اجتماعی وفرهنگی به مقوله مدیریت دانش پرداخته است کمکی هر چند اندک در راه حفظ ومدیریت دانش در کشور باشد .
فهرست
فصل 1 : اهميت دانش و مديريت دانش در دنياي امروزي
بخش اول ؛ شناخت شناسي هاي دانش در متون مديريت دانش
فصل 2 : ديدگاه عينيت گرا از دانش
فصل 3 : ديدگاه مبتني بر عمل در مورد دانش
بخش دوم ؛ مقدمه اي بر مفاهيم كليدي
فصل 4 : مديريت دانش چيست؟
فصل 5 : سازمان هاي دانش محور و كاركنان دانشي
فصل 6 : يادگيري و مديريت دانش
بخش سوم ؛خلق و به فراموشي سپردن دانش
فصل 7 : پويايي هاي نوآوري و فرايندهاي دانش
فصل 8 : به فراموشي سپردن و از ياد بردن دانش
بخش چهارم ؛مباحث اجتماعي-فرهنگي مربوط به مديريت و ...
فصل 9 : تاثير عوامل اجتماعي - فرهنگي بر انگيزش كاركنان
فصل 10 : انجمن هاي خبرگي
فصل 11 : فرايندهاي دانشي فراانجمني مرزگسترانه
فصل 12 : قدرت-سياسي كاري،تعارض و مديريت دانش
فصل 13 : فناوري هاي اطلاعاتي و ارتباطي و مديريت دانش
فصل 14 : تسهيل مديريت دانش
فصل 15 : رهبري و مديريت دانش
فصل 16 : تحليل هايي در مورد مومضوع مديريت دانش
و کتاب فوق از طریق سایت kaniketab کانی کتاب قابل تهیه می باشد
