کتاب مدیریت امور کارکنان و منابع انسانی /نویسنده .شیمون ال .دولان,رندال اس,شولر.ترجمه .محمد صائبی و محمد علی طوسی.توسط انتشارات مرکزآموزش مدیریت دولتی به چاپ رسیده است .
هم زمان با پیشرفت چشم گیری که در قلمرو علوم و فن شناسی های پیچیده پدید آمده است ,دانش های رفتاری به ویژه مدیریت سازمان ها نیز به طور بنیادی متحول شده و دست آوردهای تازه و بی مانندی را فراهم آورده است .در میان دگرگونی هایی که صحنه ی مدیریت سازمان های گوناگون را در سراسر جهان ,آرایشی تازه بخشیده ,توجه به جایگاه و ارزش منابع انسانی بر همه ,سرآمد است .تجربه های تلخ و شیرین گذشته ی مدیریت جهان که با اصول مدیریت علمی آغاز شده به جایی رسیده که در این سال های آغازین سده ی جدید,انسان را در شمار گران بهاترین دارایی یک سازمان قرار می دهد دارایی یک سازمان قرار می دهد و برای وی ارزش فراتر از تمامی فعالیت های عناصر ضروری برای اداره یسازمان ,قائل می گردد.
به دنبال چنین دیدگاهی که نسبت به نقش انسان در کارگردانی سازمان ها پدیدآمد,فعالیت های سازمانی در زمینه یاداره ی امور کارکنان از واحد >کارگزینی<به >مدیریت منابع انسانی>متحول شد.
فهرست کتاب
فصل اول -الگوی سازمان بر پایه فرایند و نظام
فصل دوم-تاریخچه ,وظیفه ها و فعالیت های مدیریت امور کارکنان و منابع انسانی
فصل سوم-برنامه ریزی منابع انسانی
فصل چهارم-طراحی و تحلیل شغل
فصل پنجم-کارمندیابی (جذب کارجو)
فصل ششم-ابزار و روش های گردآوری اطلاعات برای گزینش و به کار گماری
فصل هفتم-کاربرد اطلاعات در گزینش و به کار گماری
فصل هشتم-آموزش کارکنان و پرورش مدیران
فصل نهم-ارزشیابی عملکرد کارکنان
فصل دهم-بهره وری و کیفیت زندگی کاری
فصل یازدهم-مراحل پیمایش پیشرفت شغلی
فصل دوازدهم-نظام های حقوق و دستمزد
فصل سیزدهم-مدیریت پرداخت های غیرمستقیم
فصل چهاردهم-ایمنی و بهداشت کار
فصل پانزدهم-برقراری انضباط و اداره کارکنان مشکل آفرین
فصل شانزدهم-روابط کار و پیمان های گروهی کار
فصل هفدهم-جنبه های راهبردی در محیط
فصل هجدهم-مدیریت منابع انسانی و جهانی سازی
فصل نوزدهم-ارزیابی عملکرد مدیریت امور کارکنان و منابع انسانی
کتابنامه .................
واژه نامه ...................
و کتاب فوق از طریق سایت kaniketab کانی کتاب قابل تهیه می باشد
