کتاب رهبری آموزشی رویکردی ده دقیقه ای / نویسنده رابرت پالستینی / ترجمه علی علاقه بند / توسط نشر ویرایش به چاپ رسید .
چه بسیار سازمان هایی که مدیران (( مقتدری )) دارند و با این که سازمان هایی موفقی به نظر می رسند , کارکنان آنها , دلسرد و ناراضی اند . بعضی از مدیران تصور می کنند که بسیار اثر بخش هستند حال آنکه همکاران و زیر دستان آنان , تصور دیگری دارند . از سوی دیگر , مدیرانی وجود دارند که (( خوب ومهربان)) توصیف می شوند و در حالی که کارکنان آنان , موفق و راضی به نظر می رسند , سازمان های ناموفق و متضرری دارند . چنین به نظر می رسد که اغلب مدیران در جهان , عمدتا یا به (( نتیجه گیری )) تمایل دارند یا به (( مردم داری )) ونه لزوما به هردو . با وجود این , مدیران واقعا اثر بخش , خود و افرادی راکه با آنها کار می کنند , چنان اداره می کنند که هم سازمان و هم کارکنان شان , از حضور و مدیریت آنها سود می برند ...
فهرست
فصل1: ساختار سازمانی
فصل 2:فرهنگ سازمانی
فصل 3: رفتار رهبری
فصل4: فرایند انگیزش
فصل5: فرایند ارتباط
فصل6: فرایند تصمیم گیری
فصل7: فرایند مدیریت تعارض
فصل8: توزیع قدرت
فصل 9: فرایند برنامه ریزی راهبردی
فصل 10: فرایند تغییر
فصل 11: چه یاد گرفته ایم ؟
پیوست : آسیب شناسی سلامت سازمانی
و کتاب فوق از طریق سایت kaniketab کانی کتاب قابل تهیه می باشد
