کتاب برنامه ریزی نیروی انسانی( در سازمان های دولتی ،صنعتی و بازرگانی )نوشته آگاروالا, دی سنزو, رابینز و .../با ترجمه سیدحسین ابطحی, صادق فرامرزی, حشمت خلیفه سلطانی به چاپ رسیده است.
بنابراین نیروی انسانی , فکر خلاق او و تعهدات و وفاداری هایش به سازمان می تواند بهترین و با ارزش ترین سرمایه برای سازمان بوده و انتخاب شایسته , بکارگیری به موقع و استفاده بهینه از این تفکر و نیرو که بزرگ ترین سرمایه و دارایی و حتی هویت سازمانی تلقی می گردد قادر است حیات و توسعه هر سازمانی را تضمین کند .
در این کتاب تلاش شده است تا در رابطه با برنامه ریزی جهت به کارگیری موثر و ایجاد انگیزه و حفظ این عنصر آگاه و ماندگار که با گذشت زمان بر ارزش فکری او افزوده می شود , قدمی برداشته و در بخش های مختلف کتاب به شیوه های برنامه ریزی , مزایا و منافع برنامه ریزی نیروی انسانی بپردازد .
فهرست
فصل 1: برنامه ریزی نیروی انسانی
فصل 2: اهداف برنامه ریزی نیروی انسانی
فصل 3: منافع،مزایا،مشکلات و محدودیت های برنامه ریزی نیروی انسانی
فصل 4:برنامه ریزی نیروی انسانی ، اجزای تشکیل دهنده و شروط لازم
فصل5: عوامل موثر بر برنامه ریزی نیروی انسانی
فصل6: روشها،شیوه ها و ابزار برنامه ریزی نیروی انسانی
فصل 7:برنامه ریزی نیروی انسانی :پیش بینی منابع انسانی
فصل8:فرایند برنامه ریزی نیروی انسانی
فصل9: برنامه ریزی منابع انسانی در هند
فصل10: رابطه ی برنامه ریزی نیروی انسانی با مدیریت استراتژیک
فصل 11: برنامه ریزی کارراهه ی شغلی کارکنان
فصل 12: مقایسه و تطبیق نیازها و برنامه ی توسعه ی کارراهه ی شغلی کارکنان
فصل 13:برنامه ریزی نیازمندیهای منابع انسانی به منظور دستیابی ...
فصل 14: فرد مناسب ، در شغل مناسب ، با مهارتهای لازم در زمان مناسب
فصل16:چه کسی برنامه ریزی نیروی کار را به خوبی انجام میدهد؟
فصل 17: تصور مجدد برنامه ریزی منابع انسانی در پاسخ به تغییر سازمانی
فصل 18: برنامه ریزی راهبردی نیروی کار-فعالیتی حیاتی برای کسب و کار
و کتاب فوق از طریق سایت kaniketab قابل تهیه می باشد
