کتاب استراتژی های توسعه منابع انسانی (مدیریت استراتژیک منابع انسانی )نویسنده.اولیولاندی و آلن کاولینگ.ترجمه سید حسین ابطحی ,سعید جعفری نیا ,رضا نجاری و مهربان هادی پیکانی/توسط نشر فوژان به چاپ رسیده است.
در عصر اخیر, نقش عامل انسانی در عرصه سازمانی , برجسته تر و پر رنگ تر از گذشته شده است.به جرات می توان گفت در گذشته هیچ گاه نقش منابع انسانی در موفقیت های سازمانی بدین شکل مورد بررسی و مطالعه قرار نگرفته بود,در واقع , دلیل اصلی مطالعه و بررسی نقش عامل انسانی در عرصه سازمانی در این عصر,تغییرات ریشه ای در محیط تجاری است و می توان پیش بینی کرد که این روند ادامه خواهد داشت .نکته اصلی , جهانی شدن است .امروزه سازمان هابه طور فزایند ه ای حوزه بازارشان را جهانی می نگرند , نه وطنی و داخلی یا خارجی .هر گوشه جهان به یک منبع بالقوه از موارد خام,نیروی کار و همچنین بازار جدیدی برای محصولات و خدمات تبدیل شده است.اگر چه عدم قطعیت به صورت فزایند ه ای در حال گسترش است ,ولیاین امر , فرصت های چالش انگیزی را برای سازمان هایی که می توانند اثربخشی و کارآمدی خود را حفظ کنند و همچنین دارای انعطاف و سازش پذیر باشند؛,فراهم می سازد.این روند به سمت اقتصادی های بدون مرز پیش می رود.
فهرست کتاب
بخش اول-دیدگاه های نظری
فصل اول-مفهوم استراتژی
فصل دوم-پیدایش مدیریت استراتژیک منابع انسانی
بخش دوم-مبانی مدیریت استراتژیک منابع انسانی
فصل سوم-مدیریت استراتژیک
فصل چهارم-ساختارهای استراتژیک
فصل پنجم-فرهنگ استراتژی و تغییر
فصل ششم-برنامه ریزی و استراتژی منابع انسانی
بخش سوم-تلفیق استراتژیک منابع انسانی
فصل هفتم-انتخاب استراتژیک
فصل هشتم-آموزش و توسعه استراتژیک
فصل نهم-مدیریت استراتژیک انگیزش و پاداش
فصل دهم-روابط استراتژیک کارکنان
بخش پنجم-جنبه هایی از مدیریت استراتژیک منابع انسانی در عمل
و کتاب فوق از طریق سایت kaniketab کانی کتاب قابل تهیه می باشد
