کتاب مبانی نظری و کاربردی تجزیه و تحلیل , ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل /نویسنده .محمد صادقی /توسط نشر فوژان به چاپ رسیده است.
تجزیه و تحلیل , ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل بخش مهمی از وظایف مدیریت منابع انسانی است که با کشف , مطالعه و ثبت جنبه های مشخص و اساسی هر یک از مشاغل سازمان و در نهایت تهیه شرح شغل و شرایط احراز شغل , تناسب شغل و شاغل را ارتقا داده و به تحقق اهداف و کسب نتایج بهینه (بهبود عملکرد و بهره وری , کاهش استهلاک شغلی , تقویت ویژگی های مثبت , افزایش کارایی و اثربخشی و....)منجر می شود. طبقه بندی مشاغل و تعیین ارزش نسبی هر شغل در مقایسه با سایر مشاغل , با تحلیل الزامات شغلی ( اهداف , مولفه ها , عوامل و فعالیت های مربوط به شغل ) ,مقایسه منطقی و درستی بین مشاغل انجام داده و سیستم جبران خدمات منصفانه و مبتنی بر عدالت ایجاد و به برقراری تعادل و تناسب دستمزد پرداختی با دیگر مشاغل (درون سازمانی و برون سازمانی ) کمک می کند .
فهرست کتاب
فصل اول-تاریخچه طبقه بندی مشاغل
فصل دوم-تعاریف و اصطلاحات طبقه بندی مشاغل
فصل سوم-تجزیه و تحلیل شغل
فصل چهارم-ارزشیابی مشاغل و روش های آن
فصل پنجم-تکنیک های تجزیه و تحلیل و ارزشیابی مشاغل
فصل ششم-عوامل کلیدی (اصلی و فرعی)
فصل هفتم-رسته ها و رشته های شغلی در طرح طبقه بندی مشاغل دولتی
فصل هشتم-طبقه بندی مشاغل شهرداری تهران
فصل نهم-منابع و ماخذ
فصل دهم-پیوست -ساختار تفصیلی طبقه بندی مشاغل ایران
و کتاب فوق از طریق سایت kaniketab کانی کتاب قابل تهیه می باشد
