کتاب مباحث ویژه روابط کار و صنعت (با مقدمه ای بر کارآفرینی)نویسنده ها.علیرضا مقدسی و سید آرمان هامونی/توسط انتشارات مرندیز به چاپ رسیده است.
روابط کارکنان شامل کلیه ابعاد مدیریت امور کارکنان است که به همه کارکنان مربوط می گردد.اهداف عمده آن ,سیاست ها و رویه هایی است در جهت بهبود همکاری ,حداقل نمودن تعارضات و اختلافات غیر لازم , قادر ساختن کارکنان در ایفای نقشی مناسب در تصمیم گیری و با خبر نگهداشتن آن ها از موضوعاتی است که به آن ها مربوط می شود.
تجزیه و تحلیل روابط کارکنان به عنوان نظامی از قوانین ایجاد شده ,به تجزیه و تحلیل روابط کار و صنعت به عنوان نظامی از قوانین اجرایی و حقیقی , مذاکره جمعی , شناسایی اتحادیه ها , عضویت در اتحادیه ها و قدرت آن ها , شناخت انواع صنف ها و انجمن های کارآفرمایی مرتبط می باشد.
روابط کار و صنعت , که با توسعه و پیشرفت صنعت گسترش یافته است , در اواخر قرن هجدهم و اوایل قرن نوزدهم شکل گرفت و کم کم نضج یافت .همراه با توسعه صنعت ,روابط صنعتی پیچیده تر شد و ابعاد گوناگون پیدا کرد.روابط کار گروه کارفرما ,به علت تشکل و آگاهی نسبی کارگران ,از حالت اولیه که به نوعی استثمار شباهت داشت , به درآمد و تا حدودی زیادی دگرگون شد.
فهرست کتاب
فصل اول-مفاهیم روابط کار و صنعت
فصل دوم-نگرش ها و نظریه های روابط کار و صنعت
فصل سوم-رویکرد و نظریه سیستمی و روابط کار و صنعت
فصل چهارم-حکومت و روابط کار و صنعت
فصل پنجم-جایگاه مزد در روابط کار و صنعت
فصل ششم-تعارض و اختلاف صنعتی
فصل هفتم-مذاکرات و پیمان دسته جمعی
فصل هشتم-رسیدگی به شکایات و منازعات
فصل نهم-سلامتی , بهداشت و ایمنی کارکنان
فصل دهم-حقوق کار زنان , نوجوانان و معلولان
فصل یازدهم-فرهنگ سازمانی و روابط کار و صنعت
فصل دوازدهم-گروه های کاری و گروه بندی کارکنان در سازمان
فصل سیزدهم-توانمندسازی کارکنان و روابط کار در سازمان
فصل چهاردهم-کیفیت زندگی کاری
فصل پانزدهم-انضباط کارکنان
فصل شانزدهم-تعهد سازمانی
فصل هفدهم-ارگونومی (مهندسی عوامل انسانی )
فصل هجدهم-تحولات آتی در روابط کار و صنعت
فصل نوزدهم-مقدمه ای بر کارآفرینی
و کتاب فوق از طریق سایت kaniketab کانی کتاب قابل تهیه می باشد
