کتاب تحلیل بهره وری منابع انسانی رویکرد پژوهشی-کاربردی /نویسنده ها .غلامرضا بردبار و مجتبیب منوچهری/توسط نشر فوژان به چاپ رسیده است.
بیش از یک قرن است که مدیریت منابع انسانی ,به عنوان یک رشته و تخصص در حوزه مدیریت کارکنان دریک سازمان ,تکامل پیدا کرده و به زمینه های مختلف تسری یافته است.این موضوع از طریق فرآیند آزمون و خطا , نظریه پردازی و آزمایش مفاهیم مختلف توسط مدیران اجرایی و دانشگاهیان جریان یافته است.بدون شک ,محرک اصلی این تحول و توسعه مدیریت منابع انسانی , به طور عمده تغییرات محیطی کسب و کارهاست که در وهله نخستنیازمند افزایش دانش برای استفاده از روش های موثر جذب و به کارگیری نیروی کار است.تغییرات محیط کسب و کار و نیازهای بازار,مدیران را به سمت ارتقاءبهره وری در فرایند تولید و تحول خدمات ازطریق افزایش توانایی در به کارگیری بهترین شیوه های مدیریت منابع انسانی سوق می دهد که شامل تکنیک ها و روش هایی است که , هزینه ارائه خدمات را کاهش داده ,بهره وری در تولید را بهبود بخشیده و توامان قابلیت رشد پایدار کارکنان در سازمانرا تضمین می نماید .با ظهور انقلاب چهارم صنعتی و با توجه به اینکه تولید کنندگان با سرعت فزاینده ای به سمت مدیریت ناب و فناوری های پیشرفته حرکت می کنند ,داشتنکارکنان متعهد و وظیفه شناسی که مسئولیت و مالکیت کلیه وظایفشان را بر عهده گرفته و بتوانند به سرعت مشکلات را برطرف نمایند , امری ضروری است.
فهرست کتاب
فصل اول-مفاهیم و دیدگاه های بهره وری
فصل دوم-شاخص سازی و سطوح بهره وری
فصل سوم-نگاه مدیریت به بهره وری
فصل چهارم-اندازه گیری بهره وری .مدل ها و رویکردها
فصل پنجم-بهره وری منابع انسانی (مفاهیم ,دیدگاه ها و مدل ها)
فصل ششم-عملکرد ,کیفیت و بهره وری منابع انسانی
فصل هفتم-مدیریت منابع انسانی .مدل های عملکردی و انگیزشی
